Вот уже скоро полгода, как группа депутатов из фракции «Единая Россия» представила на рассмотрение в Госдуму законопроект «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части вопросов регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.»[1]    Краткое содержание этого законопроекта состоит в предложении упростить для работодателей наём на работу несовершеннолетних (с 14 лет), отказавшись от необходимости получать разрешение органов опеки и оставив только разрешение одного из родителей, а также отказаться от необходимости проходить обязательный медосмотр на профпригодность, заменив его результатами диспансерных наблюдений или профилактических осмотров, получаемых в обычной поликлинике. Кроме того, данным законопроектом предусматривается проведение проверок работодателей на предмет нарушения прав несовершеннолетних работников исключительно по инициативе самих несовершеннолетних или их законных представителей.    Следует заметить, что идея упростить наём на работу подростков обсуждается уже не первый год: ещё в 2021году в интервью различным СМИ эту идею озвучивал депутат Госдумы от Единой России, певец Денис Майданов[2]. В материале Парламентской газеты политик подробно рассказал о своих планах вплотную заняться вопросами трудоустройства подростков.[3]    И вот в конце 2022 года новый законопроект был внесён в Госдуму. Сам проект изложен сухим канцелярским языком и интересен только своим содержанием. Но вот сопроводительные документы, обоснования необходимости такого закона весьма любопытны, и на них стоит остановиться